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抬頭看的時間晚了，朋友圈里的黃昏盛景[笑臉]

最近有些朋友向我咨詢工程按定額合同怎樣簽的問題，其實這個問題很棘手，需要從多個方面進行考慮。首先，雙方應該清楚地了解工程的具體情況，包括時間、規模、費用等方面的約定。其次，要確定好雙方合同期限、承包方式、項目驗收標準等條款。最后，為了避免后期的合同糾紛，建議在合同中加入合理的風險分擔機制、違約責任等條款，保障雙方合作愉快、高效完成工程。如果您還有疑問或者需要幫助，可以隨時與我聯系，作為合同糾紛領域的專業律師，我將竭盡所能為您提供有力的支持和幫助。

專業律師案件會敗訴嗎？

如果你跟我一樣是合同糾紛領域的律師，相信你一定會遇到這樣的情況：明明做了分包工程卻沒有簽訂合同，導致結算出現了糾紛。這種情況下，該怎么辦呢？ 首先，我要強調的是，一定要盡早與對方商談解決方案。盡管沒有正式的合同，但如果你能夠證明這項工程確實存在，并且你已經按照約定完成了任務，那么你有權要求對方給予合理的報酬。 其次，如果對方拒絕支付費用，你可以通過一些非訴訟方式進行維權，如采取調解、仲裁等方式解決分包工程的結算問題。當然，如果情況過于復雜，你可以選擇起訴對方，通過法律途徑來維護自己的權益。 總之，對于分包工程沒有合同的結算問題，雖然存在一定的困難，但只要你有專業知識和經驗，以及耐心和恒心，一定能夠有效地解決問題。如果您需要針對具體問題進行咨詢，歡迎隨時聯系我們。

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【話題分享】作為律師，我經常接到這樣的合同糾紛案例：乙方在合同范圍外，為甲方完成了額外的工程，但卻沒有與甲方簽署工程付款合同。這時，乙方應該如何向甲方要錢呢？ 實際上，法律規定，在以下情況下，乙方可以通過法律途徑向甲方要求支付工程款： 一、合同未約定加價標準，又因行業有規定或合同習慣約定，需要及時調整工程價款的； 二、工程發生延期或變更，導致工程款需調整的； 三、工程治理或調試階段需要乙方協助，而甲方可以從中獲得實際利益的。 但需要注意的是，乙方要向甲方要求支付工程款時，應該提供足夠的證據，如工程實施記錄、成本憑證、付款證明等，以確保要求得到甲方的認可和支持。 作為律師，我建議大家在簽署合同時，要盡可能詳細地約定好合同范圍，確保工程款的合法性和合理性，避免未來因合同糾紛而產生的麻煩和損失。 希望這些信息能夠對大家有所幫助，若有相關法律問題，歡迎隨時向我咨詢。

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Hi各位朋友，最近有位客戶找我咨詢了一個問題——合同過了工程，對方卻遲遲不給付欠款，該怎么辦呢？我想說，這種情況屬于合同糾紛范疇，如果遇到類似的問題，可以考慮以下幾點： 1.先查閱合同條款，判斷對方是否存在違約行為； 2.針對對方違約行為，通過合法手段進行追訴，如起訴、仲裁等； 3.在追訴的過程中，及時收集證據，提高勝訴率，同時也要注意保持溝通、協商，爭取和解。 愿各位在合同履約過程中順利無阻，如遇法律問題和糾紛，隨時可以找我咨詢哦！

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你是否遇到過因為貨款糾紛沒有合同而無法起訴的煩惱？作為合同糾紛領域的律師，我要告訴你的是：即使沒有書面合同，你仍然有權利維護自己的利益。根據《合同法》的規定，當事人可以通過證據證明口頭合同的存在和內容，從而保障自己的權益。但是需要注意的是，在沒有書面合同的情況下，證據尤為重要，要做好準備，確保證據充分、有力，才能提高勝訴的機會。如果你有任何相關的問題，可以隨時聯系我，我將為您提供專業的法律服務。

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有工程合同不給錢怎么辦？這是一個很常見的問題，隨著市場競爭的加劇，類似的合同糾紛也越來越普遍。對此，作為一名合同糾紛領域的律師，我想給大家提供一些建議：首先，及時咨詢專業的律師并保存好相關證據；其次，通過協商、調解等方式與對方溝通解決爭議；最后，如果協商無果，可以考慮向法院提起訴訟。合同是商業活動中重要的規則，合同糾紛處理也需要專業、細致的服務。如有需要，歡迎隨時聯系我，期待為您提供更多專業的咨詢和幫助。

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大家好，作為合同糾紛領域的一名律師，今天想和大家分享一些關于“合同到期工程款拖著不給怎么辦”的問題。 首先，工程款的拖欠是一種常見的合同糾紛，涉及到的法律法規非常復雜，需要專業的律師進行指導和處理。 其次，如果您遇到了類似的問題，您可以先通過與對方溝通、協商解決此問題，如果對方依然不予理睬，您可以考慮通過法律途徑來維護自己的權益，例如向仲裁機構申請仲裁或向法院訴訟等。 最后，我想提醒大家，在簽訂合同時一定要注意細節，并妥善保管好合同文件，以防出現類似的合同糾紛問題。 希望以上內容能對大家有所幫助，如需咨詢或者幫助請隨時與我聯系。

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【法律依據中的關鍵點，助力勞務合同糾紛】 勞務合同是雙方達成的協議，但是當出現糾紛時往往讓人焦頭爛額。作為合同糾紛領域的律師，我希望提醒大家，在勞務合同糾紛中，有一些法律依據的關鍵點需要注意。 1. 勞動合同法：作為《中華人民共和國勞動合同法》的法律依據，明確了勞動合同各方的權利和義務，重點強調雇主應當遵守國家的法律和規定，為員工提供安全和健康的勞動環境。 2. 《最高人民法院關于審理勞動爭議案件適用法律問題的解釋》：該法律文件針對勞動爭議審理中的多種問題進行了說明，特別是對勞動報酬、勞動保護等方面做了具體細化，能夠為勞務合同糾紛提供有力支持。 3. 《人民法院民事訴訟證據規則》：證據是勞務合同糾紛中最重要的部分，需要充分保障雙方的利益。而該文件明確了證據的獲取、提交、認定等多個環節的具體規則，可供律師和當事人參考。 以上僅是法律依據的三個例子，事實上還有許多其他相關法律或規則，需要在處理勞務合同糾紛時予以深入研究。如果您在這方面有任何疑問或需求，歡迎隨時與我聯系，我將竭誠為您提供專業的幫助！

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