關于即將退休并被解雇的法律審查

嘿，今天我們就來聊聊這即將退休并被解雇的法律問題。

眾所周知，這部《勞動合同法》為我們打工人提供了關鍵的保護。首先，讓我們探討一下這家用人單位何時有可能解雇員工，即便是在員工即將退休的關鍵時刻。如果員工嚴重違背了雇主的規定和制度，那么雇主絕對有充分的理由解雇他們。例如，如果某些員工在工作中經常無故缺勤或嚴重失責，導致單位遭受巨大的經濟損失，那么這樣的員工在單位內是不能被保留的。另外，如果員工受到法律的刑事追責，那么該單位也有權解雇他們。正如某些員工觸犯了法律，并被法庭判處了刑罰，單位應該不能繼續供養一個罪犯。

然而，如果員工在工作中出現微小的失誤或與上級產生輕微的沖突，那么單位絕對不能輕易解雇他們。尤其是那些即將步入退休生活的員工，他們所在的單位需要更加謹慎。由于法律明確指出，在某些特定的情況下，雇主不應解雇那些即將退休的員工。

例如，如果員工在本單位已經連續服務了十五年，并且距離法定退休年齡還不到五年，那么該單位是不允許解雇他們的。為什么會這樣？你在想，既然他們已經在工作單位服務了這么多年，即將退休享受晚年，那么在這種情況下解雇他們，他們未來的生活將如何呢？此外，這批資深的員工對他們所在的單位非常了解，并且擁有豐富的工作經驗，他們或許能為單位帶來額外的價值。

另外，如果員工是因為生病或非工作相關的傷害，在規定的醫療期限內，單位是不允許解雇他們的。如果員工生病了，單位會將其驅逐，這種做法實在是太不人道。話說回來，這批員工為他們的工作單位付出了多年的努力，但現在他們生病了，單位應該給予他們一些關心。

此外，如果女性員工處于懷孕、分娩或哺乳的各個階段，那么她們絕對不應該被解雇。這是一項針對女性員工的特別保護措施，無論她們是否即將步入退休生活，都必須嚴格遵循。

總的來說，面臨即將退休并被解雇的情況，絕非易事。雇主必須按照法律程序行事，不能因為想要解雇就解雇。作為打工人，我們也需要了解法律，明確自己的權利和利益。如果單位非法解雇了我們，我們應該有勇氣使用法律手段來保護自己的合法權利。我們絕對不能讓自己受到任何損失，畢竟經過一生的辛勤勞作，終將有一個寧靜的晚年。

在被解雇之后需要采取的應急方案

喂，今天我們就來聊聊，如果我們還剩下兩年就要退休，但卻被公司解雇了，我們應該怎么處理呢。

如果碰到合法解雇的情況，我們也不應過于焦慮。首先，你需要確保離職的所有手續都被妥善辦理。請聯系公司的人力資源部門，確保所有需要簽署的文件都已完成，所有需要提交的物品都已交付。在這種情況下，我們不能掉以輕心，必須對每一個步驟進行細致的觀察，確保沒有遺漏任何關鍵的步驟。一旦完成了離職的相關手續，就需要立即核實工資和獎金是否已經結清。我們付出了如此多的努力和汗水，應得的報酬絕對不能有絲毫的減少。請仔細檢查工資記錄，確保沒有遺漏或發放不足的情況發生。如果出現任何問題，立即向公司提出，希望他們能給出一個明確的解釋。

社保的繳納狀況也需要被嚴格監控。這直接涉及到我們退休之后的日常生活保障。檢查一下公司是否已經將社保繳納到員工離職的那個月，如果社保沒有完全繳納，就需要讓他們補上。你可以前往社保部門查看你的社保繳費歷史，確保一切無誤。如果你發現有任何不妥之處，立即與公司進行溝通以尋求解決之道。如果協商未能達成一致，你還可以向勞動監督部門提出，請求他們協助解決。

如果碰到非法解雇的情況，我們絕對不能簡單地將其視為一回事。我們必須利用法律的力量來保護自己的合法權利。首先，你可以與公司進行溝通，希望他們繼續遵守勞動合同條款。畢竟，我們距離退休還有兩年的時間，而在這段時間被解雇，對我們產生了不小的沖擊。如果公司持反對意見，我們有權要求賠償。

賠償金該如何計算呢？按照法律的要求，如果雇主非法終止或解除勞動合同，并且勞動者希望繼續遵守勞動合同，那么雇主應當持續執行；如果勞動者不希望繼續執行勞動合同，或者勞動合同已無法繼續執行，雇主應按照經濟補償的兩倍向勞動者支付賠償。

我們可以首先與公司討論賠償的金額。如果談判無法達成共識，那么我們只能選擇法律手段。你有權向勞動爭議仲裁委員會提交仲裁申請，如果對仲裁的結果感到不滿，還可以選擇向法院發起訴訟。在這一流程中，我們必須妥善收集各種證據，例如勞動合同、薪資條款、工作證明等，這些都是我們維權的強大工具。

在我周圍，就存在這樣一個實例。老張頭即將在兩年后退休，但最終被公司解雇了。老張最初對如何處理感到困惑，但在聽取了他人的意見后，他首先與公司進行了溝通，希望能夠繼續遵守勞動合同。由于公司的反對意見，老張頭決定提交勞動仲裁申請。在仲裁的過程當中，老張頭出示了足夠的證據來表明公司非法解雇了他。最終，仲裁委員會決定由公司支付給老張頭的賠償金額。當老張頭手持賠償金時，他的內心也感到了一絲的慰藉。

總的來說，如果我們還剩下兩年的退休時間卻被公司解雇，我們必須冷靜地面對。如果你合法地解雇了我，我會按照既定流程處理，并確保工資、獎金以及社保的繳納都得到妥善確認；如果違法解雇了我們，我們應該勇敢地保護自己的權利，并要求繼續遵守勞動合同或支付賠償金。我們絕對不能讓自己的權利被侵犯，必須為自己的晚年生活提供充分的保護。

關于公司解雇即將退休的員工的合理性進行了深入探討

嗨，今天我們就來聊一聊關于公司解雇即將退休的員工的事情。

首先，我們來討論一下保護勞動者權益這一方面的內容。眾所周知，那些辛勤勞作了大半生的勞動者，眼看著即將退休享受晚年，此刻被公司解雇，內心肯定充滿了復雜的感受。即將步入退休生活的員工，他們為公司付出了寶貴的青春和努力，在這關鍵的時刻，公司是否應該更加關心他們的感受和需求？從法律的視角看，勞動者在其職業生涯中應享有公正的待遇和適當的保護。企業不應該輕易地解雇員工，特別是那些即將步入退休的資深員工。盡管他們在職業表現上可能不如年輕一代那么充滿活力，但他們擁有豐富的實踐經驗和穩定的工作方式，這對于公司而言無疑是一筆不可估量的資產。

再來探討一下單位經營所需的合理性問題。對于公司，其主要目標無疑是追求盈利。如果一個公司真的遭遇了經營上的重大挑戰，如惡劣的市場環境或資金鏈的斷裂等，那么為了維持運營，它可能需要做出一些困難的選擇。然而，在考慮解雇即將退休的員工之前，公司是否應該先思考其他可能的解決方案？例如，可以進行公司內部的優化、改進業務流程、減少成本等措施。如果嘗試了所有這些方法，問題仍然無法得到解決，那么再考慮解雇員工也不晚。此外，在決定解雇員工時，也應當依照法律的要求，提供適當的賠償和工作安排。

接下來，我們探討單位是否有其他合適的安排方案。例如，企業可以思考為即將步入退休生活的員工提供一些較為舒適的職位，確保他們能夠平穩地向退休過渡。另一種選擇是通過提前退休或內退等多種途徑，讓員工有更多的自主選擇權。這種做法不僅有助于減輕公司的經濟壓力，還能確保員工權益得到維護，不是雙贏嗎？

以實際狀況為例，我遇到了一位名叫老張的人，他在某家工廠服務了將近三十年，然后在接下來的兩年里選擇退休。但出乎意料地，有一天工廠宣布要解雇他。老張感到非常委屈，他認為自己為工廠做出了巨大的犧牲，怎能簡單地說要解雇他就直接解雇他？工廠給出的解釋是訂單的減少導致效益降低，因此需要進行裁員。然而，在做出這一決策之前，工廠并未思考其他可能的解決方案。例如，我們可以考慮讓老張負責一些后勤相關的任務，或者為他組織一些培訓課程，幫助他更好地適應新的工作環境。另外，當工廠決定解雇老張時，他們并未提供充分的經濟補償。這實在是有些難以理解了。

總體而言，當公司的退休和離職年限只剩下兩年時，解雇員工是一個需要深思熟慮的決策。我們不能僅僅從公司的視角來看待問題，還需要深入思考員工的感受和權利。如果企業真的面臨經營上的挑戰，那么首先應該考慮其他可能的解決方案，而不是直接解雇員工。不可否認，勞動者構成了公司成長的核心，只有確保勞動者的權利和利益，公司才能走得更遠。

案例解析：

臨近退休年齡的楊女士兒女雙全、家庭美滿，即將過上悠閑的退休生活。但近日卻因為一場變故打破了原來的幻想，讓“退休”提前到來！

楊女士遭到用人單位連續三次無理記大過處分，并被公司開除。回想起自己勤勤懇懇工作16年，竟然走到這樣的境遇，楊女士不禁潸然淚下，她覺得自己十分委屈，卻又無可奈何！正在讀大學的女兒建議楊女士咨詢律師，用法律來維護自己的合法權益，所以楊女士向北京天用律所求助，希望幫她要回損失。

在與楊女士深度溝通之后，天用律師指出本案的核心點在于：

第一、楊女士接到單位兩個記大過處分的理由是職工手冊中的“其他情形”。這屬于兜底性條款，因此，要看楊女士的行為是否給單位帶來了與其他具體規定的情形程度相當的后果。

第二，楊女士與職工宿舍的鄰居產生矛盾，單位抓小放大，將問題上綱上線，導致其在短短兩天拿到3個記大過處分并被單位開除的程序是否合法。

明確案件核心點后，天用律師在庭審中充分表達了觀點：

先說兩個記大過處分——與鄰居之間的糾紛：楊女士與鄰居因為生活中一些瑣事有一些小糾紛。生活就是如此，小糾紛一旦累積起來，內心就會有一些隔閡。據楊女士所述，起因是鄰居將自己晾曬的被單撕毀了，出于內心的憤憤不平，楊女士在晾曬衣服時，用鄰居的衣服擦了擦手，這些情況被鄰居裝的監控給錄了下來。

鄰居將這事上報給了單位（鄰居與楊女士都住在單位宿舍），原本是想給楊女士“上眼藥”，結果單位為達到其目的，將這個問題擴大化，甚至開會時直接攻擊楊女士的行為是“猥褻行為”。楊女士作為一名女性，這種言語攻擊就是明目張膽的人格侮辱！內心的委屈可想而知，楊女士在單位談話的第二天就收到了記大過處分決定通知單。上面引用職工手冊的理由是記大過處分這一部分的“其他情形”。

天用承辦律師根據豐富經驗找到突破點！仔細閱讀員工手冊有關記大過處分這一部分不難看出，所有情形大致分為兩種：第一種是由于員工的錯誤操作導致給單位造成1000元的經濟損失，第二是由于員工的行為造成大范圍不良影響，比如賭博、聚眾斗毆等。員工手冊中的其他情形是一個兜底性條款，其包含的情形要達到的程度應當與其他條款的程度一致。顯然楊女士只不過是與鄰居之間有一些矛盾，當事人本身也有做得不對的地方，但是對于用人單位而言，應當以批評教育為主，單位處罰為輔，且也不至于到記大過處分的程度。

第三個記大過處分——認為楊女士存在違規申請使用宿舍行為，楊女士確實存在違反單位宿舍管理辦法的情形，但單位已經做出了退宿處分，因此再進行記大過處分，屬于重復處罰。

綜上，3個記大過處分都沒有充分的理由，且整個處分過程沒有進行音頻錄音保留，工會沒有介入調查，從下達記大過處分到開除的時間不過3天。楊女士是產業工人，女性退休時間為50周歲，事發之日楊女士離退休也不過4年，除非楊女士有重大錯誤，否則根據我國現行法律，用人單位不可以辭退楊女士。不難看出用人單位是為了開除楊女士而拼湊出來的三個記大過處分。

案件結果：

天用律師條理清晰、論證有據的觀點得到法院十分認可，法院認定了被告單位屬于非法解除勞動合同，支持了楊女士2倍經濟賠償金！

律師感悟：

遇到侵權行為不要忍氣吞聲，要樹立法律意識，專業律師能夠通過認真研讀所有證據，能在細節處找到決勝的立足點！