關(guān)于即將退休并被解雇的法律審查

嘿，今天我們就來(lái)聊聊這即將退休并被解雇的法律問(wèn)題。

眾所周知，這部《勞動(dòng)合同法》為我們打工人提供了關(guān)鍵的保護(hù)。首先，讓我們探討一下這家用人單位何時(shí)有可能解雇員工，即便是在員工即將退休的關(guān)鍵時(shí)刻。如果員工嚴(yán)重違背了雇主的規(guī)定和制度，那么雇主絕對(duì)有充分的理由解雇他們。例如，如果某些員工在工作中經(jīng)常無(wú)故缺勤或嚴(yán)重失責(zé)，導(dǎo)致單位遭受巨大的經(jīng)濟(jì)損失，那么這樣的員工在單位內(nèi)是不能被保留的。另外，如果員工受到法律的刑事追責(zé)，那么該單位也有權(quán)解雇他們。正如某些員工觸犯了法律，并被法庭判處了刑罰，單位應(yīng)該不能繼續(xù)供養(yǎng)一個(gè)罪犯。

然而，如果員工在工作中出現(xiàn)微小的失誤或與上級(jí)產(chǎn)生輕微的沖突，那么單位絕對(duì)不能輕易解雇他們。尤其是那些即將步入退休生活的員工，他們所在的單位需要更加謹(jǐn)慎。由于法律明確指出，在某些特定的情況下，雇主不應(yīng)解雇那些即將退休的員工。

例如，如果員工在本單位已經(jīng)連續(xù)服務(wù)了十五年，并且距離法定退休年齡還不到五年，那么該單位是不允許解雇他們的。為什么會(huì)這樣？你在想，既然他們已經(jīng)在工作單位服務(wù)了這么多年，即將退休享受晚年，那么在這種情況下解雇他們，他們未來(lái)的生活將如何呢？此外，這批資深的員工對(duì)他們所在的單位非常了解，并且擁有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，他們或許能為單位帶來(lái)額外的價(jià)值。

另外，如果員工是因?yàn)樯』蚍枪ぷ飨嚓P(guān)的傷害，在規(guī)定的醫(yī)療期限內(nèi)，單位是不允許解雇他們的。如果員工生病了，單位會(huì)將其驅(qū)逐，這種做法實(shí)在是太不人道。話說(shuō)回來(lái)，這批員工為他們的工作單位付出了多年的努力，但現(xiàn)在他們生病了，單位應(yīng)該給予他們一些關(guān)心。

此外，如果女性員工處于懷孕、分娩或哺乳的各個(gè)階段，那么她們絕對(duì)不應(yīng)該被解雇。這是一項(xiàng)針對(duì)女性員工的特別保護(hù)措施，無(wú)論她們是否即將步入退休生活，都必須嚴(yán)格遵循。

總的來(lái)說(shuō)，面臨即將退休并被解雇的情況，絕非易事。雇主必須按照法律程序行事，不能因?yàn)橄胍夤途徒夤汀Ｗ鳛榇蚬と耍覀円残枰私夥桑鞔_自己的權(quán)利和利益。如果單位非法解雇了我們，我們應(yīng)該有勇氣使用法律手段來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)利。我們絕對(duì)不能讓自己受到任何損失，畢竟經(jīng)過(guò)一生的辛勤勞作，終將有一個(gè)寧?kù)o的晚年。

在被解雇之后需要采取的應(yīng)急方案

喂，今天我們就來(lái)聊聊，如果我們還剩下兩年就要退休，但卻被公司解雇了，我們應(yīng)該怎么處理呢。

如果碰到合法解雇的情況，我們也不應(yīng)過(guò)于焦慮。首先，你需要確保離職的所有手續(xù)都被妥善辦理。請(qǐng)聯(lián)系公司的人力資源部門(mén)，確保所有需要簽署的文件都已完成，所有需要提交的物品都已交付。在這種情況下，我們不能掉以輕心，必須對(duì)每一個(gè)步驟進(jìn)行細(xì)致的觀察，確保沒(méi)有遺漏任何關(guān)鍵的步驟。一旦完成了離職的相關(guān)手續(xù)，就需要立即核實(shí)工資和獎(jiǎng)金是否已經(jīng)結(jié)清。我們付出了如此多的努力和汗水，應(yīng)得的報(bào)酬絕對(duì)不能有絲毫的減少。請(qǐng)仔細(xì)檢查工資記錄，確保沒(méi)有遺漏或發(fā)放不足的情況發(fā)生。如果出現(xiàn)任何問(wèn)題，立即向公司提出，希望他們能給出一個(gè)明確的解釋。

社保的繳納狀況也需要被嚴(yán)格監(jiān)控。這直接涉及到我們退休之后的日常生活保障。檢查一下公司是否已經(jīng)將社保繳納到員工離職的那個(gè)月，如果社保沒(méi)有完全繳納，就需要讓他們補(bǔ)上。你可以前往社保部門(mén)查看你的社保繳費(fèi)歷史，確保一切無(wú)誤。如果你發(fā)現(xiàn)有任何不妥之處，立即與公司進(jìn)行溝通以尋求解決之道。如果協(xié)商未能達(dá)成一致，你還可以向勞動(dòng)監(jiān)督部門(mén)提出，請(qǐng)求他們協(xié)助解決。

如果碰到非法解雇的情況，我們絕對(duì)不能簡(jiǎn)單地將其視為一回事。我們必須利用法律的力量來(lái)保護(hù)自己的合法權(quán)利。首先，你可以與公司進(jìn)行溝通，希望他們繼續(xù)遵守勞動(dòng)合同條款。畢竟，我們距離退休還有兩年的時(shí)間，而在這段時(shí)間被解雇，對(duì)我們產(chǎn)生了不小的沖擊。如果公司持反對(duì)意見(jiàn)，我們有權(quán)要求賠償。

賠償金該如何計(jì)算呢？按照法律的要求，如果雇主非法終止或解除勞動(dòng)合同，并且勞動(dòng)者希望繼續(xù)遵守勞動(dòng)合同，那么雇主應(yīng)當(dāng)持續(xù)執(zhí)行；如果勞動(dòng)者不希望繼續(xù)執(zhí)行勞動(dòng)合同，或者勞動(dòng)合同已無(wú)法繼續(xù)執(zhí)行，雇主應(yīng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬杀断騽趧?dòng)者支付賠償。

我們可以首先與公司討論賠償?shù)慕痤~。如果談判無(wú)法達(dá)成共識(shí)，那么我們只能選擇法律手段。你有權(quán)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)，如果對(duì)仲裁的結(jié)果感到不滿，還可以選擇向法院發(fā)起訴訟。在這一流程中，我們必須妥善收集各種證據(jù)，例如勞動(dòng)合同、薪資條款、工作證明等，這些都是我們維權(quán)的強(qiáng)大工具。

在我周?chē)痛嬖谶@樣一個(gè)實(shí)例。老張頭即將在兩年后退休，但最終被公司解雇了。老張最初對(duì)如何處理感到困惑，但在聽(tīng)取了他人的意見(jiàn)后，他首先與公司進(jìn)行了溝通，希望能夠繼續(xù)遵守勞動(dòng)合同。由于公司的反對(duì)意見(jiàn)，老張頭決定提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)。在仲裁的過(guò)程當(dāng)中，老張頭出示了足夠的證據(jù)來(lái)表明公司非法解雇了他。最終，仲裁委員會(huì)決定由公司支付給老張頭的賠償金額。當(dāng)老張頭手持賠償金時(shí)，他的內(nèi)心也感到了一絲的慰藉。

總的來(lái)說(shuō)，如果我們還剩下兩年的退休時(shí)間卻被公司解雇，我們必須冷靜地面對(duì)。如果你合法地解雇了我，我會(huì)按照既定流程處理，并確保工資、獎(jiǎng)金以及社保的繳納都得到妥善確認(rèn)；如果違法解雇了我們，我們應(yīng)該勇敢地保護(hù)自己的權(quán)利，并要求繼續(xù)遵守勞動(dòng)合同或支付賠償金。我們絕對(duì)不能讓自己的權(quán)利被侵犯，必須為自己的晚年生活提供充分的保護(hù)。

關(guān)于公司解雇即將退休的員工的合理性進(jìn)行了深入探討

嗨，今天我們就來(lái)聊一聊關(guān)于公司解雇即將退休的員工的事情。

首先，我們來(lái)討論一下保護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益這一方面的內(nèi)容。眾所周知，那些辛勤勞作了大半生的勞動(dòng)者，眼看著即將退休享受晚年，此刻被公司解雇，內(nèi)心肯定充滿了復(fù)雜的感受。即將步入退休生活的員工，他們?yōu)楣靖冻隽藢氋F的青春和努力，在這關(guān)鍵的時(shí)刻，公司是否應(yīng)該更加關(guān)心他們的感受和需求？從法律的視角看，勞動(dòng)者在其職業(yè)生涯中應(yīng)享有公正的待遇和適當(dāng)?shù)谋Ｗo(hù)。企業(yè)不應(yīng)該輕易地解雇員工，特別是那些即將步入退休的資深員工。盡管他們?cè)诼殬I(yè)表現(xiàn)上可能不如年輕一代那么充滿活力，但他們擁有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和穩(wěn)定的工作方式，這對(duì)于公司而言無(wú)疑是一筆不可估量的資產(chǎn)。

再來(lái)探討一下單位經(jīng)營(yíng)所需的合理性問(wèn)題。對(duì)于公司，其主要目標(biāo)無(wú)疑是追求盈利。如果一個(gè)公司真的遭遇了經(jīng)營(yíng)上的重大挑戰(zhàn)，如惡劣的市場(chǎng)環(huán)境或資金鏈的斷裂等，那么為了維持運(yùn)營(yíng)，它可能需要做出一些困難的選擇。然而，在考慮解雇即將退休的員工之前，公司是否應(yīng)該先思考其他可能的解決方案？例如，可以進(jìn)行公司內(nèi)部的優(yōu)化、改進(jìn)業(yè)務(wù)流程、減少成本等措施。如果嘗試了所有這些方法，問(wèn)題仍然無(wú)法得到解決，那么再考慮解雇員工也不晚。此外，在決定解雇員工時(shí)，也應(yīng)當(dāng)依照法律的要求，提供適當(dāng)?shù)馁r償和工作安排。

接下來(lái)，我們探討單位是否有其他合適的安排方案。例如，企業(yè)可以思考為即將步入退休生活的員工提供一些較為舒適的職位，確保他們能夠平穩(wěn)地向退休過(guò)渡。另一種選擇是通過(guò)提前退休或內(nèi)退等多種途徑，讓員工有更多的自主選擇權(quán)。這種做法不僅有助于減輕公司的經(jīng)濟(jì)壓力，還能確保員工權(quán)益得到維護(hù)，不是雙贏嗎？

以實(shí)際狀況為例，我遇到了一位名叫老張的人，他在某家工廠服務(wù)了將近三十年，然后在接下來(lái)的兩年里選擇退休。但出乎意料地，有一天工廠宣布要解雇他。老張感到非常委屈，他認(rèn)為自己為工廠做出了巨大的犧牲，怎能簡(jiǎn)單地說(shuō)要解雇他就直接解雇他？工廠給出的解釋是訂單的減少導(dǎo)致效益降低，因此需要進(jìn)行裁員。然而，在做出這一決策之前，工廠并未思考其他可能的解決方案。例如，我們可以考慮讓老張負(fù)責(zé)一些后勤相關(guān)的任務(wù)，或者為他組織一些培訓(xùn)課程，幫助他更好地適應(yīng)新的工作環(huán)境。另外，當(dāng)工廠決定解雇老張時(shí)，他們并未提供充分的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這實(shí)在是有些難以理解了。

總體而言，當(dāng)公司的退休和離職年限只剩下兩年時(shí)，解雇員工是一個(gè)需要深思熟慮的決策。我們不能僅僅從公司的視角來(lái)看待問(wèn)題，還需要深入思考員工的感受和權(quán)利。如果企業(yè)真的面臨經(jīng)營(yíng)上的挑戰(zhàn)，那么首先應(yīng)該考慮其他可能的解決方案，而不是直接解雇員工。不可否認(rèn)，勞動(dòng)者構(gòu)成了公司成長(zhǎng)的核心，只有確保勞動(dòng)者的權(quán)利和利益，公司才能走得更遠(yuǎn)。

案例解析：

臨近退休年齡的楊女士?jī)号p全、家庭美滿，即將過(guò)上悠閑的退休生活。但近日卻因?yàn)橐粓?chǎng)變故打破了原來(lái)的幻想，讓“退休”提前到來(lái)！

楊女士遭到用人單位連續(xù)三次無(wú)理記大過(guò)處分，并被公司開(kāi)除。回想起自己勤勤懇懇工作16年，竟然走到這樣的境遇，楊女士不禁潸然淚下，她覺(jué)得自己十分委屈，卻又無(wú)可奈何！正在讀大學(xué)的女兒建議楊女士咨詢律師，用法律來(lái)維護(hù)自己的合法權(quán)益，所以楊女士向北京天用律所求助，希望幫她要回?fù)p失。

在與楊女士深度溝通之后，天用律師指出本案的核心點(diǎn)在于：

第一、楊女士接到單位兩個(gè)記大過(guò)處分的理由是職工手冊(cè)中的“其他情形”。這屬于兜底性條款，因此，要看楊女士的行為是否給單位帶來(lái)了與其他具體規(guī)定的情形程度相當(dāng)?shù)暮蠊?/p>

第二，楊女士與職工宿舍的鄰居產(chǎn)生矛盾，單位抓小放大，將問(wèn)題上綱上線，導(dǎo)致其在短短兩天拿到3個(gè)記大過(guò)處分并被單位開(kāi)除的程序是否合法。

明確案件核心點(diǎn)后，天用律師在庭審中充分表達(dá)了觀點(diǎn)：

先說(shuō)兩個(gè)記大過(guò)處分——與鄰居之間的糾紛：楊女士與鄰居因?yàn)樯钪幸恍┈嵤掠幸恍┬〖m紛。生活就是如此，小糾紛一旦累積起來(lái)，內(nèi)心就會(huì)有一些隔閡。據(jù)楊女士所述，起因是鄰居將自己晾曬的被單撕毀了，出于內(nèi)心的憤憤不平，楊女士在晾曬衣服時(shí)，用鄰居的衣服擦了擦手，這些情況被鄰居裝的監(jiān)控給錄了下來(lái)。

鄰居將這事上報(bào)給了單位（鄰居與楊女士都住在單位宿舍），原本是想給楊女士“上眼藥”，結(jié)果單位為達(dá)到其目的，將這個(gè)問(wèn)題擴(kuò)大化，甚至開(kāi)會(huì)時(shí)直接攻擊楊女士的行為是“猥褻行為”。楊女士作為一名女性，這種言語(yǔ)攻擊就是明目張膽的人格侮辱！內(nèi)心的委屈可想而知，楊女士在單位談話的第二天就收到了記大過(guò)處分決定通知單。上面引用職工手冊(cè)的理由是記大過(guò)處分這一部分的“其他情形”。

天用承辦律師根據(jù)豐富經(jīng)驗(yàn)找到突破點(diǎn)！仔細(xì)閱讀員工手冊(cè)有關(guān)記大過(guò)處分這一部分不難看出，所有情形大致分為兩種：第一種是由于員工的錯(cuò)誤操作導(dǎo)致給單位造成1000元的經(jīng)濟(jì)損失，第二是由于員工的行為造成大范圍不良影響，比如賭博、聚眾斗毆等。員工手冊(cè)中的其他情形是一個(gè)兜底性條款，其包含的情形要達(dá)到的程度應(yīng)當(dāng)與其他條款的程度一致。顯然楊女士只不過(guò)是與鄰居之間有一些矛盾，當(dāng)事人本身也有做得不對(duì)的地方，但是對(duì)于用人單位而言，應(yīng)當(dāng)以批評(píng)教育為主，單位處罰為輔，且也不至于到記大過(guò)處分的程度。

第三個(gè)記大過(guò)處分——認(rèn)為楊女士存在違規(guī)申請(qǐng)使用宿舍行為，楊女士確實(shí)存在違反單位宿舍管理辦法的情形，但單位已經(jīng)做出了退宿處分，因此再進(jìn)行記大過(guò)處分，屬于重復(fù)處罰。

綜上，3個(gè)記大過(guò)處分都沒(méi)有充分的理由，且整個(gè)處分過(guò)程沒(méi)有進(jìn)行音頻錄音保留，工會(huì)沒(méi)有介入調(diào)查，從下達(dá)記大過(guò)處分到開(kāi)除的時(shí)間不過(guò)3天。楊女士是產(chǎn)業(yè)工人，女性退休時(shí)間為50周歲，事發(fā)之日楊女士離退休也不過(guò)4年，除非楊女士有重大錯(cuò)誤，否則根據(jù)我國(guó)現(xiàn)行法律，用人單位不可以辭退楊女士。不難看出用人單位是為了開(kāi)除楊女士而拼湊出來(lái)的三個(gè)記大過(guò)處分。

案件結(jié)果：

天用律師條理清晰、論證有據(jù)的觀點(diǎn)得到法院十分認(rèn)可，法院認(rèn)定了被告單位屬于非法解除勞動(dòng)合同，支持了楊女士2倍經(jīng)濟(jì)賠償金！

律師感悟：

遇到侵權(quán)行為不要忍氣吞聲，要樹(shù)立法律意識(shí)，專業(yè)律師能夠通過(guò)認(rèn)真研讀所有證據(jù)，能在細(xì)節(jié)處找到?jīng)Q勝的立足點(diǎn)！