# 公司欠薪時告訴客戶會怎樣？員工需要知道的五個問題

## 一、員工能不能把公司欠薪的事告訴客戶？

員工有權(quán)說出公司欠薪的事實。法律沒有禁止員工談?wù)摴就锨饭べY的情況。但員工需要注意說話的方式和場合。

員工可以說出真實情況。例如直接告訴客戶："公司最近發(fā)工資有困難"。但員工不能編造謊言或故意夸張。比如不能說"公司馬上要倒閉了"，如果這不是事實。

## 二、哪些情況可能違法？

說真話一般不違法。但要注意三個風險：

1. **說假話會犯法**

如果員工為了報復公司而說謊，比如偽造工資單給客戶看，這可能構(gòu)成欺詐?？蛻粢虼耸軗p的話，員工可能要賠償。

2. **泄露商業(yè)秘密**

如果勞動合同里寫明工資信息需要保密，或者公司能證明欠薪屬于商業(yè)機密，這時告訴客戶就可能違約。有些公司會把財務(wù)數(shù)據(jù)定為機密。

3. **損害公司名譽**

即使說的都是真話，如果故意在客戶多的場合大聲宣揚，導致公司失去重要訂單，公司可能起訴員工侵害名譽權(quán)。這種情況比較少見，但需要小心。

## 三、公司會怎么處理員工？

公司可能有四種處理方式：

1. **口頭警告**

主管找員工談話，要求停止對外討論公司事務(wù)。這種情況常見于初犯或影響較小的情況。

2. **書面處分**

如果公司規(guī)章制度里有相關(guān)條款，可能發(fā)警告信或記過處分。需要查看入職時簽的文件是否包含"不得對外泄露經(jīng)營信息"等內(nèi)容。

3. **調(diào)崗降薪**

公司可能把員工調(diào)到不接觸客戶的崗位，或者降低績效工資。但根據(jù)勞動法，調(diào)崗需要雙方協(xié)商一致。

4. **解除合同**

最嚴重的情況是開除員工。但公司必須證明員工的行為確實嚴重違反規(guī)章制度，且這些制度經(jīng)過合法程序制定。

## 四、客戶知道后會有什么反應(yīng)？

客戶的反應(yīng)分三種類型：

**合作多年的老客戶**

他們更關(guān)注長期合作。可能會私下聯(lián)系公司核實情況，暫時不會終止合作。有些客戶甚至會幫忙介紹短期貸款。

**新開發(fā)的中小客戶**

這類客戶信任度較低。聽到欠薪消息后，可能會拖延付款，或者要求先發(fā)貨后付款。個別客戶會直接取消訂單。

**重要大客戶**

大客戶通常有法務(wù)團隊。他們會重新評估合作風險，可能要求公司提供財務(wù)擔保，或者修改付款條款。最壞的情況是暫停合作。

## 五、員工應(yīng)該怎樣保護自己？

六個步驟保障合法權(quán)益：

1. **收集證據(jù)**

保留工資條、銀行流水、公司拖欠工資的通知等信息。手機錄音或郵件記錄都可以作為證據(jù)。

2. **先找老板溝通**

正式向公司提出支付要求，寫明拖欠工資的具體時間和金額。最好通過郵件或書面形式。

3. **聯(lián)系勞動部門**

去當?shù)貏趧颖O(jiān)察大隊投訴，他們會聯(lián)系公司調(diào)解。這個方法最快，通常10天內(nèi)會有答復。

4. **申請勞動仲裁**

如果調(diào)解不成，準備好勞動合同、考勤記錄等材料申請仲裁。整個過程可能需要2-3個月。

5. **謹慎對待客戶**

確實需要告知客戶時，只說已經(jīng)確認的事實。比如："最近兩個月工資發(fā)放延遲"，不說"老板把錢轉(zhuǎn)去投資了"之類的猜測。

6. **咨詢專業(yè)律師**

遇到公司威脅開除或扣留證件時，立即找勞動法律師。很多城市有免費法律援助熱線。

# 重要提醒

員工遇到欠薪問題時，建議先通過正規(guī)渠道維權(quán)。向客戶透露信息可以作為最后手段，但要做好證據(jù)保全。大部分情況下，勞動監(jiān)察部門能幫助解決問題。如果必須告知客戶，請確保所有陳述都有書面證據(jù)支持，并且避免在公開場合討論。