# 公司欠薪時告訴客戶會怎樣？員工需要知道的五個問題

## 一、員工能不能把公司欠薪的事告訴客戶？

員工有權說出公司欠薪的事實。法律沒有禁止員工談論公司拖欠工資的情況。但員工需要注意說話的方式和場合。

員工可以說出真實情況。例如直接告訴客戶："公司最近發工資有困難"。但員工不能編造謊言或故意夸張。比如不能說"公司馬上要倒閉了"，如果這不是事實。

## 二、哪些情況可能違法？

說真話一般不違法。但要注意三個風險：

1. **說假話會犯法**

如果員工為了報復公司而說謊，比如偽造工資單給客戶看，這可能構成欺詐。客戶因此受損的話，員工可能要賠償。

2. **泄露商業秘密**

如果勞動合同里寫明工資信息需要保密，或者公司能證明欠薪屬于商業機密，這時告訴客戶就可能違約。有些公司會把財務數據定為機密。

3. **損害公司名譽**

即使說的都是真話，如果故意在客戶多的場合大聲宣揚，導致公司失去重要訂單，公司可能起訴員工侵害名譽權。這種情況比較少見，但需要小心。

## 三、公司會怎么處理員工？

公司可能有四種處理方式：

1. **口頭警告**

主管找員工談話，要求停止對外討論公司事務。這種情況常見于初犯或影響較小的情況。

2. **書面處分**

如果公司規章制度里有相關條款，可能發警告信或記過處分。需要查看入職時簽的文件是否包含"不得對外泄露經營信息"等內容。

3. **調崗降薪**

公司可能把員工調到不接觸客戶的崗位，或者降低績效工資。但根據勞動法，調崗需要雙方協商一致。

4. **解除合同**

最嚴重的情況是開除員工。但公司必須證明員工的行為確實嚴重違反規章制度，且這些制度經過合法程序制定。

## 四、客戶知道后會有什么反應？

客戶的反應分三種類型：

**合作多年的老客戶**

他們更關注長期合作。可能會私下聯系公司核實情況，暫時不會終止合作。有些客戶甚至會幫忙介紹短期貸款。

**新開發的中小客戶**

這類客戶信任度較低。聽到欠薪消息后，可能會拖延付款，或者要求先發貨后付款。個別客戶會直接取消訂單。

**重要大客戶**

大客戶通常有法務團隊。他們會重新評估合作風險，可能要求公司提供財務擔保，或者修改付款條款。最壞的情況是暫停合作。

## 五、員工應該怎樣保護自己？

六個步驟保障合法權益：

1. **收集證據**

保留工資條、銀行流水、公司拖欠工資的通知等信息。手機錄音或郵件記錄都可以作為證據。

2. **先找老板溝通**

正式向公司提出支付要求，寫明拖欠工資的具體時間和金額。最好通過郵件或書面形式。

3. **聯系勞動部門**

去當地勞動監察大隊投訴，他們會聯系公司調解。這個方法最快，通常10天內會有答復。

4. **申請勞動仲裁**

如果調解不成，準備好勞動合同、考勤記錄等材料申請仲裁。整個過程可能需要2-3個月。

5. **謹慎對待客戶**

確實需要告知客戶時，只說已經確認的事實。比如："最近兩個月工資發放延遲"，不說"老板把錢轉去投資了"之類的猜測。

6. **咨詢專業律師**

遇到公司威脅開除或扣留證件時，立即找勞動法律師。很多城市有免費法律援助熱線。

# 重要提醒

員工遇到欠薪問題時，建議先通過正規渠道維權。向客戶透露信息可以作為最后手段，但要做好證據保全。大部分情況下，勞動監察部門能幫助解決問題。如果必須告知客戶，請確保所有陳述都有書面證據支持，并且避免在公開場合討論。