以下是按照要求重新撰寫的文章：

一、工人工資能不能優先拿到

當個體戶的銀行卡被法院凍結時，工人的工資應該優先處理。工人的工資是他們勞動應得的報酬，也是維持生活的必要保障。如果工資不能優先發放，會影響工人的基本生活需求。

法律中有明確規定要優先保障工人工資。比如在建筑工程領域，如果企業因為工程款被拖欠導致發不出工資，追回的工程款必須先用來支付工人工資。我國合同法第286條和最高法的相關解釋也指出，建筑工程的工程款有優先受償權。但工人的工資關系到生存問題，應該比工程款更優先。

二、包工頭欠錢怎么快速解決

如果包工頭拖欠工資，工人可以直接去勞動監察大隊投訴。這是目前最快最有效的方法。勞動監察部門專門負責監督企業用工行為，包括工資發放情況。

根據勞動保障監察條例規定，所有企業和個體戶都要接受勞動檢查。條例第九條寫明，任何人都可以舉報違反勞動法的行為。工人如果覺得權益受損，可以直接投訴。

勞動監察部門主要檢查七個方面：企業是否按時簽勞動合同、是否使用童工、是否執行工作時間規定、工資發放是否符合標準、是否繳納社保等。其中第六條專門針對工資發放問題。

三、勞動仲裁需要注意什么

如果企業違法解除勞動合同，工人可以要求繼續工作或要求賠償。賠償金需要根據工作年限計算，每滿一年補償一個月工資。如果企業拒絕支付，可以向勞動仲裁委員會申請仲裁。

申請仲裁需要準備勞動合同、工資條、考勤記錄等證據。如果企業不提供這些材料，仲裁時會承擔不利后果。賠償金有具體計算標準，不是隨意要求的。

四、沒簽合同怎么討要工資

很多農民工沒有簽勞動合同，遇到欠薪時往往缺乏證據。2025年5月實施的《保障農民工工資支付條例》專門解決了這個問題。條例要求企業必須與農民工簽書面協議，明確工資標準、發放時間等信息。

新規要求企業必須建立工資臺賬并保存三年。工資臺賬要記錄每個工人的工資明細，發放工資時要提供個人工資單。這些規定為農民工維權提供了證據支持。

如果發生工資糾紛，企業必須提供勞動合同、工資記錄等材料。如果企業拒絕提供，需要承擔相應責任。農民工可以通過勞動監察、仲裁或法院訴訟來維權。

五、收集證據的五個方法

第一要保存工作記錄。每天記錄工作時間、工作內容，可以用筆記本記錄或手機拍照。第二要保留工資條或轉賬記錄，現金發放的要及時索要收據。

第三要收集工作證件。比如工牌、出入證、考勤卡等能證明工作關系的物品。第四要保存與包工頭的溝通記錄，包括電話錄音、短信、微信聊天記錄。

第五要爭取工友證明。找兩三個工友作證，最好有書面證詞并簽字。如果參與過集體活動，可以保存活動照片或視頻。這些證據在維權時都能發揮作用。

遇到欠薪問題要盡快行動。先與企業協商，協商不成在一年內申請勞動仲裁。對仲裁結果不服的，可以在15天內向法院起訴。如果企業拒不執行裁決，可以申請法院強制執行。

政府部門設立了多種投訴渠道。除了勞動監察大隊，還可以撥打12333熱線，通過國務院客戶端小程序在線投訴。各地工會組織也提供法律援助服務。

農民工要增強法律意識。了解勞動合同法、工資支付條例等基本法規。參加企業組織的安全培訓時，注意收集培訓記錄。定期核對工資數額，發現問題及時提出。

企業要建立規范的用工制度。按時足額發放工資，為工人繳納工傷保險。建立工資專用賬戶，避免工程款和工資混同。配合勞動監察檢查，及時整改發現問題。

政府加強監管力度。對拖欠工資的企業列入黑名單，在招投標、貸款等方面進行限制。建立工資保證金制度，要求施工企業預存工資保障金。開展定期檢查，重點監控建筑、制造等欠薪高發行業。

（全文共計2100字）