# 私吞工人工資要承擔(dān)哪些法律責(zé)任？

## 一、私吞工資可能構(gòu)成侵占罪

工人工資是合法收入，任何單位或個(gè)人都不能非法占有。如果有人把工人的工資占為己有且不歸還，就可能構(gòu)成侵占罪。按照《刑法》第二百七十條規(guī)定，侵占他人財(cái)物分兩種情況處理。第一種是金額較大的情況，會(huì)被判兩年以下有期徒刑、拘役或罰金。第二種是金額巨大或情節(jié)嚴(yán)重的情況，會(huì)被判兩到五年有期徒刑并處罰金。

這里說(shuō)的“代為保管財(cái)物”包括工資發(fā)放的情況。比如老板收到客戶支付的工程款，應(yīng)該轉(zhuǎn)給工人卻私自扣留，就屬于侵占行為。工人發(fā)現(xiàn)工資被扣留后，可以先向勞動(dòng)部門投訴。如果老板堅(jiān)持不付錢，工人可以直接去法院起訴。

## 二、判斷是否犯罪的四個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)

認(rèn)定私吞工資是否犯罪，主要看四個(gè)要素。第一要看錢的歸屬，必須明確是工人應(yīng)得的工資。第二要看錢是否確實(shí)被扣留，需要有轉(zhuǎn)賬記錄、工資條等證據(jù)。第三要看扣錢的理由是否合法，比如合同約定的扣款事項(xiàng)。第四要看金額大小，各地對(duì)“數(shù)額較大”的標(biāo)準(zhǔn)不同，通常在5000元到2萬(wàn)元以上。

舉個(gè)例子，包工頭收到建設(shè)單位支付的10萬(wàn)元工資款，卻只發(fā)給工人5萬(wàn)元，自己拿走5萬(wàn)元。這種情況就涉嫌構(gòu)成侵占罪。但如果老板因?yàn)楣こ藤|(zhì)量問(wèn)題暫扣部分工資，需要具體看合同約定是否合法。

## 三、量刑主要看金額和態(tài)度

法院判刑時(shí)會(huì)重點(diǎn)考慮兩個(gè)因素。首先是侵占金額，北京地區(qū)2萬(wàn)元以上算“數(shù)額較大”，10萬(wàn)元以上算“數(shù)額巨大”。其次是事后態(tài)度，如果主動(dòng)退還工資并道歉，可能從輕處罰；如果轉(zhuǎn)移財(cái)產(chǎn)或威脅工人，會(huì)加重處罰。

2025年河南有個(gè)典型案例。某餐館老板拖欠6名員工共計(jì)8萬(wàn)元工資，勞動(dòng)局多次催促仍不支付。最終法院以侵占罪判老板1年半有期徒刑，并責(zé)令全額退還工資。這個(gè)案例說(shuō)明，拒不支付工資可能面臨實(shí)刑，不是簡(jiǎn)單罰款就能解決。

## 四、可能涉及的其他罪名

除了最常見的侵占罪，特殊情況下可能構(gòu)成更嚴(yán)重的犯罪。如果公司管理人員利用職務(wù)便利私吞工資，可能構(gòu)成職務(wù)侵占罪。按照《刑法》第二百七十一條，職務(wù)侵占罪最高可判無(wú)期徒刑。國(guó)家工作人員貪污工資的，按貪污罪處理，最高可判死刑。

2025年廣東某國(guó)企出納挪用200萬(wàn)元工資款炒股，被法院以貪污罪判處12年有期徒刑。這個(gè)案例提醒我們，不同身份人員犯罪，量刑差異很大。

## 五、工人如何維護(hù)自身權(quán)益

工人發(fā)現(xiàn)工資被扣留時(shí)，要采取三步應(yīng)對(duì)措施。第一步收集證據(jù)，包括勞動(dòng)合同、考勤記錄、工資轉(zhuǎn)賬記錄等。第二步向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求出具限期支付令。第三步如果投訴無(wú)效，帶著證據(jù)到法院提起刑事自訴。

要注意三個(gè)關(guān)鍵時(shí)間點(diǎn)。勞動(dòng)投訴要在欠薪發(fā)生后1年內(nèi)提出，刑事起訴時(shí)效是5年。工人可以申請(qǐng)免費(fèi)法律援助，很多城市設(shè)有農(nóng)民工維權(quán)綠色通道。北京某工地20名工人通過(guò)法律援助，僅用3個(gè)月就追回被拖欠的60萬(wàn)元工資。

遇到工資被扣留不要忍氣吞聲，更不能采取暴力討薪。通過(guò)合法途徑維權(quán)，既能保護(hù)自身權(quán)益，也能讓違法者受到應(yīng)有懲罰。建議工人平時(shí)注意保存工作證據(jù)，每月核對(duì)工資到賬情況，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)處理。