# 八級工傷賠償指南：五個關鍵點幫你算清賠償金

## 一、八級工傷賠償的核心內容

八級工傷賠償分為兩部分。第一部分是工傷保險基金支付的一次性傷殘補助金。補助金額是11個月的本人工資。第二部分包含兩項費用。一項是工傷保險基金支付的一次性工傷醫療補助金。另一項是用人單位支付的一次性傷殘就業補助金。

這兩部分補助金的發放時間有明確規定。當勞動合同到期時，或者受傷員工主動提出解除合同時，才能申請領取第二部分的兩項補助金。需要特別注意的是，醫療補助金和就業補助金的具體金額不是全國統一標準。每個省、自治區、直轄市都有自己的計算標準。

## 二、賠償標準的法律依據

所有賠償標準都來自《工傷保險條例》第三十七條。這個條款明確規定了七到十級傷殘的賠償辦法。法律文件將八級傷殘的補助金定為11個月工資。這里說的"本人工資"有特殊含義。它指工傷發生前12個月的平均月工資。這個工資計算要包含各種繳費項目。

法律規定醫療補助金和就業補助金由地方政府制定標準。比如北京市和廣東省的標準就不一樣。這種差異主要考慮各地經濟發展水平不同。員工在計算賠償時，必須參考當地最新規定。

## 三、三大賠償項目詳解

八級工傷賠償包含三個具體項目。第一個項目是所有人都能獲得的傷殘補助金。工傷保險基金會直接支付11個月工資。這個錢在傷殘鑒定完成后就能申請。

第二個項目是醫療補助金。這筆錢用于后續治療相關費用。比如康復治療、藥品費用等。第三個項目是就業補助金。這筆錢補償因傷殘導致的就業困難。這兩個項目需要滿足特定條件才能領取。要么合同到期不續簽，要么員工主動提出離職。

三個項目的資金來源也不同。傷殘補助金和醫療補助金來自工傷保險基金。就業補助金必須由用人單位自己支付。很多勞動糾紛就出在用人單位不愿支付這筆錢。

## 四、賠償金額計算方法

計算賠償要分步進行。首先計算11個月的工資。假設月工資是5000元，這部分就是55000元。這里要注意工資計算標準。如果公司少報繳費工資，賠償就會變少。員工發現這種情況可以申請勞動仲裁。

醫療補助金和就業補助金的計算比較復雜。以上海市2025年標準為例。八級傷殘的醫療補助金是6個月平均工資。就業補助金是12個月工資。這兩項合計18個月工資。加上11個月傷殘補助金，總共有29個月工資賠償。

不同地區的計算月份差異很大。浙江省規定醫療補助金7個月，就業補助金7個月。重慶市則是醫療5個月，就業10個月。建議撥打12333勞動保障熱線查詢當地標準。

## 五、申請賠償的注意事項

申請賠償要注意四個關鍵點。第一要保存好工傷認定書。沒有這個文件不能申請任何賠償。第二要確認工資計算基數。提供完整的工資流水記錄。第三要注意申請時間。醫療補助金要在離職后1年內申請。

第四要和用人單位充分溝通。很多公司會拖延支付就業補助金。遇到這種情況可以向勞動監察大隊投訴。如果公司已經注銷或倒閉，可以申請工傷保險基金先行支付。

特別提醒員工不要急著辭職。沒有正式解除勞動合同前，拿不到后兩項補助金。如果公司想協商解除合同，一定要簽訂書面協議。協議里要寫明各項補助金的支付金額和時間。

## 六、常見問題解答

很多人問辭職后還能不能要賠償。答案是可以的。只要是因為工傷原因辭職，都有權獲得補助金。還有員工擔心公司不配合辦理手續。法律規定用人單位有義務協助申報。拒不配合的會被罰款。

關于工資計算也有疑問。獎金、津貼都算在"本人工資"里。但加班費是否計入要看地區規定。北京算加班費，上海不算。這個細節要咨詢當地社保局。

最后強調要及時做傷殘鑒定。工傷認定后1年內要申請鑒定。超過時間可能影響賠償。鑒定需要準備病歷、診斷證明等材料。建議提前聯系鑒定機構確認材料清單。

通過以上六個部分的說明，相信大家對八級工傷賠償有了全面了解。記住賠償標準會不定期調整。在辦理具體手續時，最好到當地社保服務大廳當面咨詢。工作人員會提供最新的計算表格和申請流程說明。維護自身權益需要主動了解和行動。