（法律維權指南）

（勞動者必讀手冊）

### 一、未簽勞動合同的法律后果

很多老板以為不簽勞動合同能省錢。這種行為已經違反法律規定。我國勞動合同法明確規定建立勞動關系必須簽訂書面合同。如果超過一個月沒簽合同，勞動者可以要求雙倍工資。

這種情況對勞動者反而有利。勞動者要注意保留工作證據。比如工資條、考勤記錄、工作郵件都是有效證明。北京朝陽區法院去年處理過類似案件。某公司未簽合同被判決支付員工9個月雙倍工資。

法律不會因為沒簽合同就否定勞動關系。只要存在實際用工關系，勞動者權益就受保護。勞動者遇到這種情況不必慌張。收集好證據就能維護自身權益。

### 二、收集證據的具體方法

證明勞動關系存在需要三類證據。首先是工資支付憑證，包括轉賬記錄和工資條。其次是工作證件，比如工牌和門禁卡。最后是日常工作記錄，例如工作群聊天記錄。

手機拍攝工作場所也有效。勞動者可以拍攝自己的工位、公司標識和日常工作場景。這些照片要顯示拍攝時間。有家公司用未簽合同逃避責任，員工提供帶時間水印的照片后順利勝訴。

同事證言也很重要。兩個以上同事的證詞可以作為輔助證據。但要注意證人必須出庭作證。微信聊天記錄要保存原始載體，不能只保留截圖。

### 三、申請勞動仲裁的流程

勞動仲裁是解決糾紛的首要途徑。準備好身份證復印件和證據材料。到用人單位所在地的仲裁委員會提交申請。申請書要寫明具體訴求，比如要求支付雙倍工資差額。

仲裁時效為一年。從知道權益受侵害時開始計算。上海某快遞員離職三年后申請仲裁，因為超過時效被駁回。這個案例提醒大家要及時維權。

仲裁過程通常需要45天。如果雙方同意調解，可能更快解決。杭州有勞動者通過調解拿到7萬元賠償。調解書和裁決書具有同等法律效力。

### 四、常見的企業規避手段

有的企業讓員工簽承攬合同。這種合同寫明雙方是合作關系。但只要存在實際管理關系，法院仍會認定為勞動關系。蘇州法院去年判決某快遞站點承攬合同無效。

使用勞務派遣是另一種手段。企業通過第三方公司簽訂合同。這種情況要查清實際用工單位。法律規定用工單位需要承擔連帶責任。

最惡劣的是用現金發工資。這種情況下要保留工資簽收單。深圳有勞動者收集了20個月的工資簽收單，最終成功證明勞動關系。

### 五、勞動者的法定權益清單

未簽合同勞動者享有五項基本權利。第一是雙倍工資，最多可主張11個月。第二是經濟補償金，按工作年限計算。第三是工傷賠償，不受合同影響。

第四是社會保險權益。企業必須繳納養老保險和醫療保險。第五是帶薪年假，工作滿一年即可享受。重慶法院曾判決某餐飲企業補發員工3年帶薪假工資。

特別注意追討權益的時限。雙倍工資主張不能超過用工滿一年的時間點。北京某設計師工作滿13個月才申請仲裁，最終只獲得11個月賠償。

（維權注意事項）

（行動指南）

遇到未簽合同要保持冷靜。先通過正常渠道與公司協商。協商不成再走法律程序。不要采取極端手段影響正常工作秩序。

保留證據要形成完整鏈條。單個證據可能被質疑，多個證據互相印證更有說服力。建議每月定期備份工作郵件和考勤記錄。

咨詢專業律師很重要。很多法律援助中心提供免費咨詢。勞動者不要輕信網絡上的片面信息。通過正規渠道獲取法律幫助才能保障權益。

（結語）

勞動合同是勞動者的護身符。企業不簽合同屬于違法行為。勞動者既要學會保護自己，也要相信法律的力量。記住維權過程也是普法過程。每個案例都在推動勞動環境改善。